DERECHO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Asesoramos en aspectos a considerar previos a la contratación del personal, la formalización y el manejo de las relaciones laborales, así como la terminación o rescisión de contratos de trabajo, asegurando el cumplimiento de las disposiciones aplicables y diseñando estrategias para reducir riesgos potenciales.

Representamos a socios comerciales en las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales y federal, en demandas y conflictos individuales y colectivos de trabajo, así como inspecciones llevadas a cabo por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y las Secretarías del Trabajo estatales.

Nuestra área de derecho laboral y de seguridad social pone a su disposición los siguientes servicios:

• Asesoría preventiva en materia Laboral.
• Expatriados trabajando en México y personal mexicano asignado para presentar servicios en el extranjero.
• Asesoría durante inspecciones por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Creación e implementación de planes de compensación para empleados, tanto locales como internacionales.
• Estrategias relacionadas con transferencias de personal en procesos de reestructuración corporativa.
• Digitalización de controles administrativos laborales con validez legal (firma electrónica avanzada).
• Redacción y registro de programas de capacitación y adiestramiento.
• Integración, registro y operación de comisiones mixtas.
• Asesoría en materia de participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU).
• Estrategias para la defensa de las empresas frente a demandas individuales y colectivas de trabajo.
• Negociaciones colectivas frente a sindicatos.
• Consultoría en materia de trabajo y de seguridad social.
• Atención de juicios de trabajo, incluyendo la de los juicios de amparo derivados de ellos.
• Atención de trámites, recursos y juicios de nulidad y amparo referente a la seguridad social.
• Asesoría y participación directa en negociaciones colectivas.
• Análisis general y diagnóstico sobre la situación laboral de la empresa.
• Revisión de la documentación y de los sistemas administrativo-laborales.
• Elaboración de contratos, cartas de renuncia, recibos-finiquito, avisos de rescisión y otros.
• Estudio de problemas laborales específicos.
• Análisis de la normatividad susceptible de afectar las relaciones laborales.
• Impartición de cursos de actualización sobre derecho del trabajo y administración laboral.
• Auditorías y elaboración de reportes de due diligence en materia laboral en procesos de fusiones, escisiones y adquisiciones.
• Elaboración y negociación de contratos de prestación de servicios con empresas de outsourcing.
• Preparación e implementación de planes de compensación y opción de compra de acciones ("Stock Option Plans").
• Prevención de riesgos laborales.
• Estrategia e implementación de sustituciones patronales.
• Planeación y ejecución de recortes de personal.
• Ejecución de auditorías laborales para identificar y evitar contingencias laborales.
• Redacción y negociación de acuerdos de confidencialidad y no competencia.

Negociación en la terminación de las relaciones de trabajo con toda clase empleados, incluyendo sin limitar, ejecutivos y directores administrativos.